1、没签劳动合同,如何证明劳动关系

没签劳动合同时，劳动者可以通过一系列凭证来证明与用人单位的劳动关系，这类凭证包含但不限于：

1.薪资支付凭证或记录（如职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这类都是直接体现劳动者与用人单位经济往来的要紧证据。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件，与劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，均能证明劳动者在用人单位的身份和工作历程。

3.考勤记录作为平时管理的反映，也是证明劳动关系的有力证据。

4.在特定状况下，其他劳动者的证言也能为劳动关系的存在提供佐证。

值得注意的是，其中薪资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等项的有关凭证，由用人单位负举证责任，这体现了法律对劳动者权益的保护。

2、未签劳动合同的劳动法规定

针对未签劳动合同的状况，劳动法有明确的规定。

1.依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，这意味着即便未签订劳动合同，只须存在用工事实，劳动关系即已打造，用人单位应当打造职工名册备查，以确保劳动关系的可追溯性。

2.对于用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的状况，《劳动合同法》第八十二条作出了处罚性规定，即用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在督促用人单位准时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

3.若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同，同样需自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

3、未签劳动合同怎么样赔偿

在未签劳动合同的状况下，劳动者有权需要用人单位进行赔偿。

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的薪资。

这一赔偿标准旨在弥补劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的经济损失。

2.在特定状况下，即劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面公告劳动者终止劳动关系，并不需要向劳动者支付经济补偿。

法律快车提醒你，但即使这样，用人单位仍应依法向劳动者支付其实质工作时间的劳动报酬，这一规定既体现了法律对劳动者自主权的尊重，也确保了用人单位在合法合规首要条件下的用工管理权。