1、少发一个月薪资该如何处置

少发一个月薪资，劳动者处置应当与公司进行交流，知道具体缘由并需要补发薪资。假如公司拒绝补发或没办法达成协议，劳动者可以采取以下手段：

1.劳动者有权向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉。

（1）劳动监察大队将依法对公司进行调查，并责令其在限时内支付拖欠的薪资。

（2）若公司在规定时间内仍未支付，劳动者可以请求劳动监察大队加付赔偿金。

2.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请，需要公司支付欠发的薪资。

劳动者在采取上述手段时，应保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明我们的倡导。

2、企少发一个月薪资仲裁申请书

法律快车提醒你，少发一个月薪资是劳动争议，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事情：

1.劳动者的名字、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人的名字、职务。

2.仲裁请求和所依据的事实、理由。

3.证据和证据来源、证人名字和住所。