超龄劳动关系发生工伤如何处置

超龄劳动关系中发生工伤，超龄工人应第一采集并保留好所有与工伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。

可依据劳务协议中的条约，向用人单位提出赔偿需要。若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，超龄工人有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护我们的合法权益。

超龄工伤职员怎么样维权

找法网提醒，超龄工伤职员在维权过程中，应明确自己与用人单位的法律关系，并据此采取相应的维权方案。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，但用人单位在劳动者已达退休年龄时享有对劳动关系的终止权，并不意味着劳动关系就此自动失效。

2.若超龄工人并未享受基本养老待遇或领取退休金，其与用人单位的关系可能仍被视为劳动关系。

3.在维权过程中，超龄工伤职员可第一尝试与用人单位进行协商，寻求适当的工伤赔偿。若协商无果，他们可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并给予处置。

4.超龄工伤职员还可寻求法律援助，通过律师的帮忙来筹备并提交有关证据材料，向人民法院提起诉讼，以法律方法来维护我们的合法权益。

超龄工人劳动纠纷法律依据

超龄工人在遇见劳动纠纷时，可依据以下法律法规来维护自己权益：

1.《劳动合同法》第四十四条第二项：规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着若超龄工人已享受基本养老待遇，其与用人单位的劳动关系将自动终止。

2.《民法典》：在超龄工人与用人单位构成劳务关系的状况下，一旦发生纠纷，超龄工人可依据《民法典》中的有关规定来维护自己权益。这包含但不限于需要用人单位承担违约责任、赔偿损失等。