1、履行劳动合同应当遵循什么原则

全方位履行原则

《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全方位履行各自的义务。”全方位履行，有以下几个方面需要：

1.劳动合同双方当事人严格根据劳动合同约定的时间、地址、方法，全方位履行劳动合同义务。

2.遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。因为劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。

附随义务因劳动合同双方当事人不同而有所不同，但以下义务，虽然劳动合同未作约定，也是劳动合同当事人的当然义务：

劳动者对用人单位的义务，主如果忠诚义务，包含工作尽力防止用人单位利益受损害或者降低用人单位的利益损害、不能为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇大概损害用人单位利益的状况立即汇报等。

用人单位对劳动者的义务，主如果保护等义务，包含保护劳动者的健康、保护劳动者不受工作场合的性骚扰与为劳动者提供进步机会等。

劳动者亲自履行原则

劳动者亲自履行，是指劳动者需要本人履行劳动合同约定的义务，而不可以委托别人代为履行。劳动合同的人身属性决定了劳动合同双方当事人具备高度的人身信任关系，双方当事人是经过慎重选择与他们订立劳动合同的。用人单位选择了劳动者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力，而不是选择了普通的劳动能力。所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动能力亲自履行劳动合同义务。

继续履行原则

即在劳动合同可以继续履行的首要条件下，未出现劳动合同解除和终止的情形，劳动条件没较大变更时，劳动合同一般应当继续履行。

2、公司违法劳动合同的法律责任有什么

《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节紧急的，以每个人一千元以上五千元以下的规范处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者导致损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第94条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者导致损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

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